中国地质科学院地质力学研究所2025年度公开招聘公告中国地质科学院地质力学研究所成立于1956年，是国家公益性和综合性地学研究机构，为自然资源部中国地质调查局直属事业单位。依据工作需要，现公开招聘应届毕业生2人，社会在职职员9人。有关事宜公告如下。1、招聘对象1.国内外高校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作的高校毕业生，不含定向生、委培生，在校期间为非在职职员），年龄低于35岁（1990年1月1日后出生）。因在京落户指标和有关政策需要，京内生源职位不接收非北京户籍的留学回国职员，京内生源指具备北京常住户口生源博士研究生应届毕业生，生源不限；公开发表2篇SCI或EI论文；同等条件下从事过重大工程地质安全问题研究的优先专业技术十级3专业技术岗11从事岩床侵位机制及古环境研究1地质学（0709）/地质资源与地质工程（0818）博士研究生博士后出站职员；在国内外高水平SCI刊物发表学术论文3篇以上；本科为地质学类专业的优先专业技术十级4专业技术岗12从事架构物理模拟、架构数值模拟研究1架构地质学（070904）博士研究生博士后出站职员；在国内外高水平SCI刊物发表学术论文3篇以上；从事架构模拟研究，善于数值模拟，熟知基于离散元的数值模拟剖析办法及有关软件，或地球动力学数值模拟软件的优先专业技术十级5专业技术岗13从事晚中生代脆性和韧性架构变形分析、古架构应力场反演及架构演化历史研究1架构地质学（070904）博士研究生博士后出站职员；公开发表2篇及以上SCI或EI论文（含国际SCI检索论文1篇）；同等条件下有从事褶皱冲断带、低角度拆离带变形分析和短周期密集台阵布设及数据采集历程的优先专业技术十级6专业技术岗14从事活断层用途调查研究与地质安全综合评价及有关范围成就转化工作1架构地质学（070904）博士研究生博士后出站职员；公开发表第一或通讯作者国际SCI论文2篇以上；同等条件下，熟知新架构或活动架构类数字编图工作及具备活断层及工程影响范围成就转化工作经验的优先专业技术十级7专业技术岗15从事岩石大地架构研究，帮助实验室运行及办法开发1架构地质学（070904）博士研究生博士后出站职员；公开发表SCI论文4篇以上（其中一区论文至少1篇）；具备主持科研基金（国家自然科学基金，中国博士后科学基金会或区域基金等）历程；有极地地质有关研究历程者优先；有矿物成分及年代实验室工作历程的优先专业技术十级8专业技术岗16拓展策略性矿床的矿田架构分析，研究架构控矿规律，构建架构控矿-找矿模型，服务于找矿预测1架构地质学（070904）博士研究生博士后出站职员；公开发表2篇及以上SCI或EI论文专业技术十级9专业技术岗17拓展策略性矿床的矿田架构分析，研究架构控矿规律，构建架构控矿-找矿模型，服务于找矿预测1架构地质学（070904）博士研究生在职职员，公开发表2篇及以上SCI或EI论文专业技术十级10专业技术岗18从事重大地质灾害动力学机理与风险防控方面的研究工作1地质工程（081803）博士研究生在职职员，公开发表2篇及以上SCI或EI论文；同等条件下从事过重大地质灾害动力学机理与风险防控工作、有力学专业基础的优先专业技术十级11专业技术岗19从事青藏高原区域重大工程地应力测量与监测、岩爆、大变形机理剖析研究及有关工作1地质工程/力学（0801）博士研究生在职职员，公开发表2篇及以上SCI或EI论文；同等条件下从事过青藏高原重大工程地应力测量工作的优先专业技术十级1.面试职员须以最高学历所学专业考试报名
2.专业设置主要依据《学位授与和人才培养学科目录》
3.所学专业接近但不在上述参考目录中，可以主动联系招聘单位确认报名条件3、考试报名条件（一）具备中国国籍；（二）拥护中国宪法，拥护中共领导和社会主义规范，具备好的政治素质和道德品行，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央维持高度一致，热爱中共、热爱祖国、热爱人民。（三）拥有职位所需的专业条件；（四）适应职位需要的身体条件；（五）职位所需的其他条件；（六）符合国家有关部门或招聘单位驻地关于接收应届毕业生的有关规定。（七）具备下列情形之一的职员不能考试报名：1.因犯罪受过刑事处罚的。2.曾被开除党籍、公职的。3.曾在各级公职职员招考中被认定有舞弊等紧急违反考试录用纪律行为，还在禁考期的。4.被依法列入失信联合惩戒对象名单的。5.曾有学术不端等不好的行为的。6.聘用后构成回避关系的。7.法律法规规定不能考试报名的其他情形的。4、招聘安排（一）报名1.报名日期: 公告发布之日起到2025年6月3日。2.报名方法：请于报名期限内登录中国地质调查局所属事业单位公开平台，仔细阅读需要注意的地方，根据系统需要浏览招考职位并选择报名。3.报名需知：面试职员在报名时签署诚信承诺书，承诺所提供的信息真实准确，并承担不实承诺有关责任。面试职员与招聘单位员工有亲属关系的，应在报名时主动报告。（二）资格审察对报名职员的资格条件进行审察，通过资格审察职员名单在本单位门户网站发布。资格审察贯穿公开招聘全过程，任何环节发现面试职员不符合资格条件的，一经查实，立即取消面试或者聘用资格。（三）考试考试采取面试方法。通过资格审察的职员进行面试。面试职员名单在本单位门户网站发布。面试使用百分制，合格分数线60分。面试形式为个人陈述和回答问题相结合，具体时间及需要将另行公告。面试人数原则上高于该职位拟招聘人数的3倍，假如考试人数不满足需要，经报名单位领导班子或招聘领导小组集体研究决定是不是根据实质通过资格审察的人数组织考试。（四）考察面试合格的职员，根据面试成绩从高到低的顺序1:1确定考察对象，考察对象名单在本单位门户网站发布。将采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查看社会信用记录、同本人面议等办法，知道考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律状况，与是不是具备应当回避的情形，身心健康情况，与招聘职位的匹配度等状况。考察对象因个人缘由主动舍弃考察资格或未通过考察的，由单位视状况研究是不是进行递补，假如递补则根据面试成绩排名顺序依次递补（参加面试且面试成绩60分及以上的职员有递补资格）。（五）体检招聘单位组织考察对象进行体检，体检标准参照国家规定的公务员录用体检通用标准实行。（六）拟聘用职员公示依据面试成绩、考察状况、体检结果，经本单位党组织集体研究后确定拟聘用职员，并在招聘公告发布范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。（七）办理聘用手续公示期满没异议的，按有关规定办理聘用手续，签订聘用合同。（八）试用期按规定实行试用期规范，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。5、其它事情（一）聘用职员入职后有关薪资待遇等按国家和本单位有关政策规定实行。（二）面试职员应保证所提供的各种材料真实、准确，招聘过程中如发现有弄虚作假、舞弊等行为，一经查实，立即取消考试资格及聘用资格。（三）公开招聘有关信息向社会公布，请面试职员准时关注网站有关信息，对未通过资格审察或面试者，不再单独公告。联 系 人：曹老师联系电话：010-88815565电子邮箱：dzlxs_hr@163.com单位网址：http://www.igm.cgs.gov.cn/通讯地址：北京海淀区民族大学南路11号附件下载:附件 诚信承诺书.doc

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